معاون امور هنری:
می توان خلأهای ساختاری و مدیریتی را با مزیت زنان در مدیریت جامع نگر پر کرد
جوان بین: نادره رضایی در نخستین جلسه هم افزایی، تبادل تجربیات، تبیین سیاستهای راهبردی مدیریت امور زنان و خانواده در دولت چهاردهم از تلاش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برای توسعه و افزایش حضور بانوان در جریان تولید آثار فرهنگی هنری سخن گفت.
به گزارش جوان بین به نقل از ایسنا، معاون امور هنری وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی روز چهارشنبه هشتم اسفند ماه در نخستین جلسه هم افزایی، تبادل تجربیات، تبیین سیاستهای راهبردی مدیریت امور زنان و خانواده در دولت چهاردهم از تلاش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برای توسعه و افزایش حضور بانوان در جریان تولید آثار فرهنگی هنری سخن گفت.
وی اظهار داشت: ما مکلف هستیم به بانوان عزیز کشورمان به عنوان نیمی از جمعیت جامعه از نظر ظرفیت فکری بیندیشیم و از آن بهره بگیریم تا پیشرفت حاصل شود.
رضایی اضافه کرد: در وضعیت دشوار جامعه، اگر کسی بخواهد دستی بگیرد و در کنار مسؤلان باشد، دولت زنان، زنان و مردان در تمامی سطوح کلان مدیریت حاکمیتی باید نگاه ویژه ای به استفاده از ظرفیت و حضور هنرمندان خصوصاً زنان هنرمند داشته باشند تا جایگاه هنرمندان بالاتر از گذشته مورد توجه قرار گیرد و رابطه ها ترمیم شود. ما باید سرمایه های خودرا حفظ نماییم، هرچند این مساله به گروههای اقتصادی محدود وابسته است.
معاون امور هنری وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی تصربح کرد: دغدغه اصلی مردم معیشت است، اما در همین شرایط، مردم به گشایش حوزه فرهنگ و هنر بالاتر از گشایش اجتماعی امیدوارند. پس باید آشتی و تعامل برقرار شود تا حوزه فرهنگ و هنر بالاتر از آن چه در لفظ و تریبون ها شاهد آن هستیم، مورد اهمیت قرار گیرد و از ظرفیتهای آن بهره برداری شود.
رضایی با اشاره به حضور شرکت کنندگان در نخستین جلسه هم افزایی، تبادل تجربیات، تبیین سیاستهای راهبردی مدیریت امور زنان و خانواده در دولت چهاردهم اظهار داشت: از تمامی شما خواهران عزیز می خواهم اگر جایی فکر می کنید که زبان فرهنگ و هنر می تواند مؤثر باشد، (در مورد هر یک از این بخش ها) به تبادل تجربه بپردازیم و از ظرفیتهای یکدیگر برای هم افزایی استفاده نمائیم. ما نیاز به راهبردهایی برای آینده داریم و باید از تجربیات گذشته درس بگیریم. من با تجربه محدود خودم، به شما می گویم که یکی از مزیت های حضور زنان در مدیریت این است که ما می توانیم خودمان باشیم و به مردم شبیه تر باشیم. این موجب می شود مردم ما را بیشتر قبول کنند و به ما اعتماد کنند. پس در این فضا زنان بالاتر از مردان می توانند رابطه ها را ترمیم کنند و آشتی ایجاد کنند.
وی در بخش دیگری از صحبت های خود اظهار داشت: داده ها نشان می دهند که زنان در بعضی خاصیت ها نمره بالاتری دارند، هرچند این مساله باید در کنار درصد کم حضور زنان در مدیریت دیده شود. زنان با خاصیت های مراقبت محور و تجربه های گسترده در تعدد نقش ها، ظرفیتهای زیادی برای مدیریت دارند. این تجربه ها به آنها کمک می نماید تا در فشارهای چند برابر، تاب آوری بیشتری داشته باشند و توانمندی های خود در این امر را به کار گیرند و تلاش کنند که با تلاش بیشتر در جایگاه های برابر قرار گیرند. تعدد نقش ها به زنان تجربه و ظرفیت می دهد که در جایگاه های مدیریتی مؤثر باشند.
معاون امور هنری وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی توضیح داد: به نظر من، موضوع مهم تر از به کارگیری تعدادی زن در مدیریت، این است که فضای مدیریتی باید به شکلی باشد که خلأهای ساختاری و مدیریتی را با مزیت زنان در مدیریت و مدیریت جامع نگر پر کند. این یکی از خاصیت های زنان است که می تواند در نشست های آینده بیشتر مورد بحث قرار گیرد. ما باید از تجربه های گذشته درس بگیریم، خطاها را تکرار نکنیم و نگاهی نو به مدیریت داشته باشیم. این نیز از مزیت های زنان در مدیریت است.
رضایی بیان کرد: از خانم دکتر زهرا بهروز آذر ( معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور ) که شناختی ۲۰ ساله از ایشان دارم و کنشگری هایش را دیده ام، تشکر می کنم. این حرکت ها و گردهمایی ها برای به اشتراک گذاشتن تجربه های زیسته زنانه در مدیریت و هم افزایی ایده ها بسیار باارزش است. امیدوار هستم این روند ادامه داشته باشد. در این جا یادی می کنم از زنان مدیر و کنشگری که هر پله در ایران را با سختی و تلاش فراوان پیموده اند. بدون شک، زنان بسیاری با زحمت و تلاش خود مسیر را برای ما هموار کرده اند. ما باید از این زنان قدردانی نماییم و در این راه یکدیگر را یاری دهیم.
منبع: javanbin.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب