مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تاكید كرد
اهمیت راهبردی نیروی انسانی و امیدآفرینی در حکمرانی تأمین اجتماعی
جوان بین: به گزارش جوان بین، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تاکید بر اهمیت منابع انسانی در توسعه و تعالی سازمان، استمرار حرکت در راه تحول را در گرو نیروی انسانی با کیفیت دانست و اظهار داشت: نیروی انسانی در سازمان تأمین اجتماعی کارکرد بخشی ندارد بلکه کارکرد آن کلان و راهبردی است. با نیروی انسانی باانگیزه و فعال میتوان از برخی چالش های پیش رو عبور کرد و وضع صندوق را بیشتر از پیش سامان داد و به ثبات رسید.
به گزارش جوان بین به نقل از ایسنا میر هاشم موسوی در ادامه برنامه های دوره ای نظارت بر حوزه های مختلف عملکردی این سازمان، در بازدید از معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این سازمان که با حضور تعدادی از معاونان و مدیران ارشد سازمان برگزار شد، اظهارکرد: سازمان تأمین اجتماعی که حوزه مأموریتی و مسئولیتش تطابق کامل با دستورات مکتب اسلام و آرمان های انقلاب دارد باید دو عنصر ایمان و امید را بیش ازپیش مورد توجه قرار دهد. در مکتب ما بالاترین ارزش، خدمت به مردم است و حوزه مأموریتی سازمان تأمین اجتماعی هم خدمت رسانی بی منت به مردم است.
وی ضمن اشاره به این که در راه اعتلای کشور اگر عنصر ایمان وجود نداشته باشد، توقف اتفاق می افتد، اظهار داشت: ایمان یک انگیزه درونی و هسته محرک و اصلی حرکت است تا جایی که قرآن کریم خطاب به کسانی که ایمان دارند هم نسبت به بازنگری و استقامت ایمان تذکر می دهد.
موسوی ضمن اشاره به اهمیت مبحث ایمان در بحث منابع انسانی اظهار داشت: در حوزه مأموریتی سازمان تأمین اجتماعی ما یک وظیفه مدیریتی داریم. از این باب که مسیر را با ایمان جلو ببریم و نگذاریم نگاه افراط و تفریط بر حکمرانی تأمین اجتماعی و بر مدیران ما حاکم شود. در جامعه اسلامی وظیفه ما اینست که بستر را برای حرکت به سمت فطرت انسانی فراهم نماییم. توجه توأمان به حقیقت ها و هویت ایمانی می تواند این مسیر را هموار کند.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی ضمن اشاره به اهمیت عنصر«امید» اظهارکرد: انتقاد از خود و توجه به نقصان ها مساله مهمی است اما این نگاه نباید سبب شود که از داشته ها و دستاوردها غافل شویم؛ چه با وجود همه تبلیغات منفی که بعضاً در مورد وضعیت صندوق ها بخصوص حکمرانی تأمین اجتماعی مطرح می شود، مردم به ما و به این جایگاه و به صندوق تأمین اجتماعی امیدوارند و اگر گاهی برخی مشکلات را مطرح و عملکرد خویش را هم نقد می نماییم، برای بهبود وضعیت و رفع نقایص و اینست که امید در جامعه زنده بماند و تبدیل به دستاورد برای مردم و کشور شود.
موسوی ضمن اشاره به این که نیروی انسانی در سازمان تأمین اجتماعی کارکرد بخشی ندارد بلکه کارکرد آن کلان و راهبردی است، اظهار داشت: برای تحقق این جایگاه کلان و راهبردی باید به دنبال برنامه جامع منابع انسانی مبتنی بر درک مشترک میان واحدهای مختلف باشیم. این امر با نشست های مشترک و طرح تجربه ها و خواسته های واحدهای تخصصی محقق می شود.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی استمرار حرکت در راه تحول و غلبه بر مسائل و مشکلات را در گرو نیروی انسانی با کیفیت و باانگیزه دانست و اضافه کرد: با نیروی انسانی باانگیزه و فعال میتوان از چالش های پیش رو عبور کرد و وضع صندوق را بیشتر از پیش سامان داد و به ثبات رسید. تحقق این مهم در گرو عزم، اراده و تصمیم درست در حوزه نیروی انسانی و فهم درست از جایگاه نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمان است.
موسوی اضافه کرد: یکی از مسائل بسیار مهم در حوزه نیروی انسانی، مساله آموزش است. از کارآموزی و بازآموزی تا آموزش های تخصصی در واحدهای مختلف سازمان، امر بسیار مهم و ضروری در حکمرانی تأمین اجتماعی است. ارتقای دانش های تخصصی موضوعی است که می تواند سبب افزایش توانمندی و به تبع آن افزایش بهره وری و اثربخشی در سازمان شود.
به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، وی با تکیه بر این که آموزش یک عنصر بسیار مهم در همه عرصه های حکمرانی است، اظهار داشت: توسعه و رشد کشور از راه آموزش اتفاق می افتد. باید آموزش را در اولویت سازمان در حوزه نیروی انسانی قرار دهیم تا سیستم بتواند ارتقا و افزایش بهره وری را از این مسیر دنبال کند.
منبع: javanbin.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب